Licencia Menstrual en Colombia: Una solución para la salud y la productividad en el trabajo
En Colombia, hay cada vez más discusiones sobre la necesidad de implementar una licencia menstrual para mujeres trabajadoras. Esto se debe a que, con frecuencia, el periodo menstrual de una mujer interrumpe la productividad en el trabajo por los insoportables dolores que pueden causar y debe tratarse como una incapacidad de trabajo.
Esto ha causado que muchas mujeres se vean afectadas emocionalmente por sus periodos e incluso siga siendo un tema tabú por las personas en el ámbito laboral y termine causando vergüenza. Por esta razón, el tema de la licencia menstrual se ha convertido en un tema de salud pública y política en Colombia.
En este artículo explicaremos en detalle cómo obtener la licencia menstrual, cuántos días hay que contar para la menstruación, qué es el derecho a la salud menstrual, cuánto tiempo dura la dismenorrea y los derechos que tienen las mujeres en otros países a obtener una licencia menstrual.
Licencia Menstrual
¿Qué es una licencia menstrual?
Una licencia menstrual es un permiso que se otorga a mujeres trabajadoras durante su periodo menstrual. Esta licencia se otorga con el fin de que las mujeres puedan tomarse un día libre para tratar sus síntomas menstruales sin que esto afecte sus finanzas o su trabajo. Esta licencia puede estar garantizada por el Estado o por los empleadores. Esto significa que la licencia está sujeta a las leyes laborales de cada país.
La licencia menstrual es importante porque ayuda a las mujeres a tomarse un día libre para tratar sus síntomas menstruales sin tener que preocuparse por el impacto económico o laboral. Esto les permite liberarse del estigma y la vergüenza que pueden sentir al tratar sus síntomas menstruales en el trabajo. La licencia menstrual también ayuda a eliminar la desigualdad de género en el lugar de trabajo, ya que brinda a las mujeres el mismo nivel de respeto que se le otorga a los hombres.
¿Cómo obtener el subsidio menstrual?
La licencia no se trata de un subsidio adicional; en el caso de Colombia se tratará de un día remunerado a las mujeres en su periodo y a mujeres que tienen periodos o ciclos incapacitantes. Con el fin de promover los derechos menstruales y la salud física y mental de muchas mujeres colombianas.
En Colombia, la licencia menstrual es un tema que aún está en discusión. El Congreso de Colombia aprobó recientemente una ley que declara a la menstruación como una “discapacidad temporal” en el lugar de trabajo. Esta ley garantiza a las mujeres la posibilidad de tomarse unos días libres para tratar sus síntomas menstruales sin que esto afecte sus finanzas o su trabajo. Sin embargo, esta ley todavía no se ha aplicado. Esto significa que, aún no hay una legislación específica que regule la licencia menstrual en Colombia.
¿Cuántos días hay que contar para la menstruación?
La licencia menstrual se otorga un día remunerado por ciclo menstrual. Esto significa que cada mes, se pueden contar hasta un máximo 1 día de descanso. A partir del día en que se accede a la licencia de 24 horas, se tendrá un plazo mínimo de 26 días antes de poder tomar una nueva licencia.
¿Qué es el derecho a la salud menstrual?
El derecho a la salud menstrual es el fin de garantizar la salud y el bienestar de las mujeres durante su menstruación. Todas las mujeres tienen el derecho a recibir una remuneración por los días de menstruación y que no se vean afectadas económicamente. También incluye el acceso a la información sobre los cambios físicos y emocionales que se producen durante la menstruación, así como los recursos disponibles para garantizar la salud menstrual.
¿Cómo pueden los empleadores apoyar a sus empleados durante el periodo menstrual?
Aunque todavía no se haya implementado una licencia menstrual en Colombia, es importante que los empleadores tomen medidas para apoyar a sus empleados durante sus periodos menstruales. Esto incluye proporcionar educación sobre el tema para los empleados y ofrecer un lugar seguro para que los empleados puedan hablar abiertamente sobre sus síntomas sin sentirse avergonzados. También es importante que los empleadores proporcionen a los empleados acceso a un botiquín de productos de higiene menstrual como tampones, compresas, o medicamentos para los cólicos menstruales, así como apoyo financiero para cubrir los gastos de los mismos. Esto ayudará a las mujeres a sentirse cómodas trabajando durante su periodo menstrual.
¿Cómo afecta el periodo menstrual a la productividad?
El periodo menstrual puede afectar la capacidad de una mujer para ser productiva en el trabajo. Esto se debe a que los síntomas menstruales como el dolor, los calambres y la fatiga pueden interferir en la capacidad de una mujer para concentrarse y rendir al máximo en su trabajo. Por esta razón, es importante que los empleadores proporcionen a los empleados la libertad y el apoyo necesarios para que puedan gestionar sus síntomas menstruales sin sentirse avergonzados ni estigmatizados. Esto les permitirá rendir al máximo y ser productivos en el trabajo.
¿Cuánto tiempo dura la dismenorrea?
La dismenorrea es un trastorno que se caracteriza por dolores crónicos o intermitentes durante la menstruación. Estos dolores pueden durar entre 2 y 7 días, y en algunos casos incluso más tiempo. Los síntomas más comunes de la dismenorrea son dolores de cabeza, náuseas, calambres abdominales, fatiga y dolores en los senos.
¿Qué tan común es la licencia menstrual en el mundo?
Aunque la licencia menstrual aún no se haya implementado en Colombia, está ya se ha implementado en otros países de todo el mundo. Por ejemplo, en Japón, hay una ley que establece que los empleadores deben otorgar a sus empleadas una licencia menstrual de hasta tres días al mes. En Islandia, las empleadas también tienen derecho a un día de licencia menstrual pagado cada mes, además de descansos para tratar sus síntomas menstruales durante el día. En India, las leyes laborales establecen que los empleadores deben otorgar a sus empleadas una licencia menstrual de hasta dos días al mes. Esto demuestra que la licencia menstrual es una realidad en muchos países del mundo.
Licencia por dolores menstruales
En algunos países, como Japón, Francia, Finlandia, Taiwán y Argentina, se otorga una licencia remunerada para las mujeres que sufren de dolores menstruales. Esta licencia es mayor de 2 y 7 días, dependiendo del país, y la remuneración se otorga por cada día que la mujer sufre los síntomas. En estos países, los empleadores tienen la obligación de proporcionar la licencia menstrual a sus empleadas.
Licencia menstrual países
A pesar de que muchos países ofrecen licencias menstruales, aún hay muchos países donde las mujeres no tienen acceso a este derecho. Estos países incluyen países como Estados Unidos, Canadá, México, India, Reino Unido, China y la mayoría de los países de Latinoamérica, donde las mujeres aún no tienen acceso a una licencia remunerada por sus días de menstruación. Sera un gran avance para Colombia poder acceder a esta licencia.
¿Qué se puede hacer para asegurar la implementación de la licencia menstrual en Colombia?
Aunque la licencia menstrual aún no se haya implementado en Colombia, hay varias acciones que se pueden tomar para asegurar su implementación. Estas incluyen promover campañas de sensibilización para educar a la sociedad sobre el tema, así como presionar a los líderes políticos para que tomen medidas para garantizar la implementación de la licencia menstrual en Colombia. También es importante que los empleadores se involucren en estas iniciativas para garantizar que los derechos de sus empleadas estén protegidos.
Conclusión
En conclusión, la licencia menstrual es una realidad en muchos países del mundo y se está convirtiendo en un tema importante de discusión y preocupación en Colombia. Es importante que los empleadores se involucren en esta discusión para asegurar que los derechos de sus empleadas sean respetados y que se proporcione apoyo para tratar sus síntomas menstruales.
